マンガ制作部ブログ

みなさん、こんにちは。代表の谷口です。

先週10月21日(火)22日(水)の2日間
ダイレクト・マーケティング・フェア2014
「通販・EC EXPO　訪販・NB EXPO」に出展しました。

雨の中、弊社ブースにお越しいただいた方々、
本当にありがとうございました。

今回の展示会はいつも出展している
「Web&モバイル マーケティング EXPO」
に比べると来場者数は多くはなかったですが、その分
名刺交換後にブースでお話させていただける時間を長く
とれたので色々と収穫がありました。

ただ、非常にショックなことが。。。

実は2日目の22日（木）に無料セミナーを行ったのですが
なんとガラガラ。。。
人がいない。。。
展示会自体、雨の影響もあって人が少なかったですし
事前予約ではなく当日来られている方に聞いてもらうというのも
あるのですが。。。

開始時間が来てしまったのでうちの社員（そう、サクラです)に
座ってもらって、やけくそになりながらスタート。そうすると
1人、2人と集まってきてなんとかなりましたが、始める前に
こんなにテンションの上がらないセミナーは初めてでした。。。

考えてみるとやはりその原因は色々とありました。

●セミナータイトルの問題
●事前告知の問題
などなど

1つずつ説明していくと長くなるのでやめておきますが
やはり因果応報。
今後改善しないといけないなと痛感しました。。。

人は失敗しながら前に進んでいくとものだと
思いますのでこれを良い経験として次に活かしたいと思います。

でもさすがに辛く厳しい40分間でした（泣）

ダイレクト・マーケティング・フェア2014
「通販・EC EXPO　訪販・NB EXPO」に出展します！

「オリジナルマンガを作りたい」
「マンガをマーケティングに活用する方法を知りたい」
「マンガの成功実績を知りたい」
「マンガに興味がある」
もしそう考えていらっしゃるなら、必見です。

10月21日(火)22日(水)の2日間
東京ビッグサイトにて開催される
ダイレクト・マーケティング・フェア2014
「通販・EC EXPO　訪販・NB EXPO」に出展することに
なりました。こちらは通販・訪販に特化した展示会に
なります。

【詳細情報】
http://www5.webcas.net/mail03/u/l?p=Dx_dlKHqSiPCdCBEVSHo6gZ

【無料セミナーのお知らせ】
また弊社代表による無料セミナーもございます。

10月22日(水) B会場(表彰会場)
13：00～13:40

『Webマンガ・アニメで売上upの方法を解説！
ただ漫画を制作しても売上はあがらない。』

Webや印刷物で最近増えているマンガ。
その理由と成功事例を公開し
マンガ制作ノウハウ、CVR（成約率）upの
秘訣についてご説明させていただきます。
また今、注目されているコンテンツマーケティング、
オウンドメディアでもマンガコンテンツのニーズは非常に
高まっており様々な企業様から引き合いをいただいております。
そのためマーケティングツールとしてのマンガ活用をご紹介します。

ご来場心よりお待ちしております。

弊社では日常の業務や専門的な制作ノウハウなどを
マニュアル化しています。

このマニュアルは新入社員が入社した際に大いに役立ちます。

当初は新入社員が入社する度に、先輩社員が1から業務を
教えていました。しかし、社員が増える度に教えていると
多くの時間を費やします。

しかし、マニュアルによってその時間を減らすことが
できます。先輩社員は1から教えるのではなく、
マニュアルでも分からない点の質問に答えたり、
細かい部分をフォローするだけでよくなります。

また、ノウハウをマニュアル化することで各個人の知識や
テクニックだけで終わらず、それが会社の資産にもなります。

新入社員は入社後マニュアルを読むことで基本的な業務を
短時間で覚えられると同時に、制作ノウハウなど専門的な
知識も自分で身に付けられるようになるのでおススメです。

弊社ではチャットワークというチャットシステムを社内
で利用し、社員全員が情報共有できる場を提供しています。

情報共有では、社外のビジネス情報が幅広く共有されて
います。IT関連情報、マーケティング関連情報、マンガ
業界情報など、各個人が情報収集を行う上で発見した、
役立つ情報を社員全員に共有する仕組みです。

弊社はマンガ制作会社ではなく、マンガマーケティング
会社ですので、特にマーケティングに関する情報は毎日の
ように共有されています。

社員はそれらの情報を読むことで知識を増やし、日々の
業務にいかに役立てることができるかを考えます。

新入社員でも毎日情報に触れることで、マンガ制作の
ノウハウだけではなく、ITやマーケティングについての
勉強にもなり、マーケティングの視点を持ってマンガを
制作できるような環境になっています。

今月より、弊社に新メンバーが加わりました。

システムエンジニアの I くんです。
弊社へ転職する為に、既婚者でありながら奥さんを連れて
地方から東京へ引っ越し、入社となりました。

SEとしての実力はもちろん、マーケティングについても
知識と経験が豊富で、今後非常に期待できる人物です。

入社後は、現状システムの改善や新サービスの開発など
即戦力としてすでに大活躍しています。

システム開発が全て内製できるようになったことから弊社の
事業の幅がグッと広がりました。今後はお客様の為にさらに
役に立つサービスを提供できると確信しております！

弊社の社内制度に「トリプルモニター制度」という
ものがあります。

これはPCのモニターが1人3台支給される制度です。

モニターを増やすと業務効率が30％向上するという
データもあり、実際に社員から「もうシングルモニター
には戻れない」という声が出るほど、業務効率向上に
貢献しています。

モニターが3つあることで、複数のWEBページを
同時に閲覧することができたり、資料データを見ながら
業務ソフトで仕事ができたりと、わざわざ画面を切り
替える必要がないので、本当に便利です。

新入社員が机に座ると、まず一番初めに驚くのが
このトリプルモニター制度です^^

ついに受賞者が出ました！

弊社では毎週木曜日に「勉強会」を実施しています。

翌週にテストが実施され、テストで満点を取ると棒グラフが
伸びます。1番早く10回満点を取った社員には
「１ヶ月分のランチ代支給」という賞品が授与されます。

そして、ついに受賞者が出ました！
入社1年７か月目の女性社員です。

「学んだことを復習してテストに挑んだのが良かった
と思います。いろいろな知識も身に付いたし、ランチ
代も１ヵ月間支給されるなんて嬉しいです！」

と、笑顔で話してくれました。彼女には美味しいランチを
食べてもらいたいです。

棒グラフはリセットされ、次の競い合いが始まっており
ます。学びに遊び心が加わると、学習意欲は高まりますね！

弊社では少し前に「オフィスグリコ」を導入しました。

ご存知の方や、既にオフィスに導入しているという企業
様も多いのではないでしょうか？
様々なお菓子が1つ100円でオフィス内で購入できます。

弊社の仕事は漫画のストーリーを考えたり、ランディング
ページを制作したり、チラシやパンフレットの構成を考え
たりと、脳を使う仕事がメインになります。

脳が疲れて「ちょっと甘い物を・・・」という時に活躍して
くれています。

また、小腹がすいた時に、わざわざ買い物にいかずに
手軽にお菓子が買えるのは本当に便利です。

このように小さいところからでもオフィス環境を整える
ことで働きやすい職場になっていくと思いました。

弊社には「母の日・父の日手当」として会社が一律の
費用を社員に支給し両親に日頃の感謝の気持ちを伝える
という制度があります。

母の日がある5月と、父の日がある6月にそれぞれ
支給されます。今、自分たちが健康で生きているのは
これまで育ててくれた両親のおかげです。

そのため毎年、両親へ御礼の気持ちを伝えるきっかけに
して欲しいという思いで導入されました。

支給された母の日・父の日手当で、両親にプレゼントを
購入したり、食事に連れて行ってあげたりと、それぞれ
のやり方で感謝を伝えています。

「お母さんが終始笑顔で喜んでいた」「どうもありがとう
と何度もお礼を言われた」など、母の日や父の日の話が
社内であると、皆がとてもいい気分になれます^^

今年の母の日・父の日も素晴らしい日になりました！

弊社には「マッサージに行ってね制度」という社内制度
がありますが、4月から制度がより使いやすくなりました。

今までは会社指定のお店でしか、マッサージを受ける
ことができなかったのですが、場所の指定がなくなり
どこのマッサージ店で施術されても制度が適応される
ようになりました。

会社指定だったお店では男性スタッフしかいないため
女性社員が行きづらかったり、平日ではなく休日に
マッサージを受けたいという声や、行きつけの
マッサージ店があるのでそこで利用したいという声が
あったことから、ルールが変更になりました。

こうした社員の声が速やかに反映されるのは素晴らしい
ことですよね。

私は、毎月どのマッサージ店に行こうか選ぶことが
楽しみにもなりました。施術後、領収書をもらう際、
この制度の話をすると「いい会社ですね」と言われ
ます。

「はい、私もそう思います」と答えます^^