マンガ制作部ブログ

先日「社員同士の絆を深める」ため、社員旅行で
森の中でアスレチックをしてきました。

行きのバスの中で元気だった社員も、アスレチックを終えて
宿泊先に到着する頃には・・・

こうなっていました↓
【社員旅行中の一コマ】

天気は快晴で、気温も寒くも暑くもなく、最高のアスレチック
日和でした。普段、オフィスの中でパソコンに囲まれて仕事を
している分、自然の木に囲まれて体を動かすのは非常に気持ち
が良かったです。

ハーネスという安全ベルトを装着して、5mくらいの高さを
移動したり、滑車でロープを滑り下りたりとアスレチックを
行ないました。5mは意外に高く、下を見ると足がすくみそう
になりました^^;

メンバーは2チームに分かれ、協力して課題をクリアし
点数を競い合うというものでした。

ロープを滑り下りながらモノマネをし、誰のモノマネか当てると
いう課題があったのですが、普段社内では見ることができない
メンバーの意外な一面を見られたりと、皆楽しく笑顔でアスレ
チックをしていました。

こういった仕事以外でコミュニケーションを取り、絆を深める
ことが、今後仕事を円滑に進める上で役に立つと感じました。

仕事で失敗をしたらどうするか？

弊社では失敗を社内ミーティングで皆に共有するという
習慣があります。

もちろん、失敗した人を晒すということではありません。

失敗した人自らが
どういう経緯でどんな失敗をしてしまったのか
を話し、今後同じ失敗を繰り返さない為にどうするか、
皆で考えて再発防止に努めることを目的としています。

失敗から学べることは非常に多く、新たな発見や気づき、
改善方法が生まれます。それを社内で共有することで
社員全員のスキル向上に繋がっています。

昔から「失敗は成功のもと」と何度も聞いたことがありますが
最近、その意味を身を持って理解できてきたと実感しています。

<告知>宣伝です。。。

【2015年3月4日（水）】３社合同Webマーケティング
セミナー広告トレンドを抑えた訴求方法セミナー

株式会社PRECS様、株式会社ファンコミュニケーションズ様と
合同で広告訴求についてのセミナーを行います。

EC市場と比較しながら、なぜ今定期購入というビジネス
モデルが再度注目されているのか、アフィリエイト広告の
効果的な活用方法などのセッションを予定しております。

弊社より代表の谷口が登壇をし、「CVR(コンバージョン率)を
上げる為のLPの制作方法」について解説を行います。

詳細は以下から確認ができます。
３社合同Webマーケティングセミナー
広告トレンドを抑えた訴求方法セミナー

弊社はマンガを活用したWebマーケティングを行ってまいりました。
その中で培った効果的なLPの制作方法についてお伝えいたします。

ご希望の場合は定員35名ですので、お早めに本メールへの
返信または受付フォームより申込をお願いいたします。

弊社ではマンガ制作の管理をウェブ上で行なっていました。
しかし、制作案件の見える化をした方が、現状の進捗状況
が一目瞭然になるということでホワイトボードを購入しま
した。

その意見を出したのが経営企画室のI君です。
社長決裁をとり、すぐにホワイトボードが購入されました。

数日後、ホワイトボードが到着

2日後・・・ホワイトボードが置かれたままでした

「これ、いつ使うの？」
朝、I君は社長に怒られていました。I君いわく、案件ごとの
敷居テープが届くのを待っていたとのことでした。

でも、届くまでにペンで書いておくこともできたハズ。

会社のお金で購入したものをすぐに使わない。怒られるのは
当然でしょう。さらに私を含めホワイトボードが来たことを
知っていた人達も何もアクションをしなかった。というのは
反省に値します。

今は、ホワイトボードにみっちり制作案件が書かれています。
ウェブ上で管理するよりも確かに分かりやすい。
見える化による効果は大きいと感じました。
I君、ありがとう！

前回、「マンガと採用に関する意識調査」と
いうネットアンケートを実施させていただきました。

ご協力どうもありがとうございました！
結果を公開させていただきます。
※特にQ3とQ4の結果にはご注目下さい。

【アンケート結果】

いかがでしたでしょうか？
「自分の志望していない企業であっても、企業の内容を
マンガにして配っていたら手にしてみたいと思いますか？」
の質問に80.5％の方が「はい」と答えています。

つまり、マンガを活用した採用活動によって、より多くの
人に会社を知ってもらえるチャンスが増えるということが
言えます。

そこで・・・

【新事業紹介】
弊社では2015年、マンガを活用した採用活動について、
新規事業部を設け推進をしております。

商品説明については以下から確認が可能です。
採用マンガ事業紹介ページ

最近、採用活動でマンガを利用したいという企業様
のニーズが増えてきています。

そこで・・・

【新事業紹介】
弊社では2015年、マンガを活用した採用活動について、
新規事業部を設け推進をしております。

商品説明については以下から確認が可能です。
　採用マンガ事業 紹介ページ

【簡単なアンケートへのご協力のお願い】
ネットアンケートにて「マンガと採用に関する意識調査」
を行っております。

30秒でキーボード操作なしの簡単なアンケートです。
ご協力いただけると大変嬉しく思います。
よろしくお願いします。

　【アンケート】マンガと採用に関する意識調査
※就職活動を行っていた時を振り返ってご回答いただけ
ると幸いです。

アンケートの結果については、次回
公開を予定しています。

マンガと採用についてどの様な意見が集まるのか、
是非注目していただければと思います。

1週間後の今日は「元旦」です！

仕事収めが26日という企業さんが多そうですね。
弊社も26日までなので9連休になるのですが、
そこで心配になったのが社内の観葉植物！

誰かが休みの日に水をあげにくる必要がある。
と思っていたのですが、社内メンバーで発足した
「観葉植物復活させ隊」(植物を元気に育てるという
目的を持った植物好きの社員たち)によると、
冬場は月に1度水をあげれば良いという植物だった
らしく問題がないということが分かりました。
良かったです^^

さて、弊社内では今年新たなメンバーが4人入社しました。
お酒好き、オタク、ストイックな男などなど個性が強い
人が増えたように思います。そのため社内が盛り上がり
雰囲気がさらによくなりました。
来年は新しいメンバーが今年以上に活躍して
くれると信じております。

来年も弊社では「マンガマーケティング会社」として
マーケティングの知識をベースに、成果を出すための
マンガを活用した様々なプロモーションのご提案させて
いただきます。

1年間、誠にありがとうございました。
来年もぜひよろしくお願いします。
それでは良いお年をお迎えください！

弊社内にはオフィス移転時にお祝いでいただいた
観葉植物があります。高さ2メートルくらいの大きさ
で目の保養とマイナスイオンを放出して私たちを
癒やしてくれております！

ところが最近、元気がなく葉がしおれてきていて
枯れている葉っぱもいくつかあります。そんな元気の
ない観葉植物を見た、植物をこよなく愛する社員の
一人が「観葉植物復活させ隊」発足し、社内でメンバー
募集していました。

結果、2名のメンバーが加入したようです。

水やりをする日を決め、葉には霧吹きで水を吹きかけ、
栄養剤を注入するなど「観葉植物を復活」させる為に
日々努力をしているようです。

こういった社内の環境に気を配れる人は、本当に素晴
らしいと思います^^感謝です。

P.S
発足させた社員は女性と思われたかもしれませんが
29歳、男、趣味はグレイシー柔術、最近ジャケパンを
覚えた男です(笑)

前回、新しい社員が2名入社したとお伝え
したのですが、最近もう1人入社しました。
制作部への配属で入社1週間くらいになる女性です。

毎週水曜日は「Wiiでリフレッシュ」制度により、マリオ
カートを社内で楽しんでいるのですが、先週初めて参加
した新人さん。

何度やってもビリ独走で、周回遅れになるくらいでした。
それから1週間経ち、2回目のマリオカート。相変わらず
ビリでしたが、最後の1戦で初めて11位になり(12位の
うちの11位ですが)、とても喜んでいました(笑)。

仕事も同じで何度も挑戦し、失敗と経験を重ねて
成長してもらい、仕事においては11位ではなく1位を取れるくらい
になってほしいと思います。

来週は何位になるか楽しみです(^o^)

最近、新しい社員が2名入社しました。
ともに営業です。ちなみに男性です。

ただこの2名を採用するのにかなり苦労しました。。。
人財は今は売り手市場。
求人を出してもなかなか応募がなかったりまた
弊社が求める人物ではなかったりと色々とありました。

採用するにあたって重視したのはやはり
価値観やビジョンを共有できるか。

その想いをどう伝えるか。
そこで思いついたのがマンガでした。
（自社サービスだろ！と思われると思いますが）

以前、日清食品様で新卒採用マンガを制作させて
いただいたのですが自社の制作実績サイト（社内用）を
見ていて「あっ、これわかりやすい」と思ったのがきっかけです。

マンガであれば、テキストより読まれやすく、記憶にも残り
やすくなります。さらに、職場の雰囲気や社員の魅力、仕事の
内容などを、マンガを使い視覚的に訴えることで、求職者に
具体的な働くイメージを想像してもらうことができます。
これにより採用後のミスマッチを防ぐことにも繋がります。

また企業理念やビジョンなど不変的な内容で一度作れば
毎回使えるのでお得です

もし、採用でお困りならぜひご検討を(^o^)

最後は営業トークで失礼しました（汗）