新しい仲間が加わりました! ⇒ しかし問題が1つ。

今月から新しい仲間が加わりました!

フットサルをしていてガタイが良く高身長のNくん。
デキる営業マンっぽい雰囲気をかもしだしています(笑)。
まだ入社1週間くらいなので、これからが楽しみです。

彼は前職で営業経験があるため、すでに問い合わせの
対応やテレアポなど積極的に営業活動を行なっています。
即戦力になってくれそうで頼もしいです。

しかし問題が1つ。

新しい仲間が増えてくるとオフィスが手狭になってきます。

そして、現在のオフィスではもう机の空きがありません!!

さあどうしましょう・・・。

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休暇の価値

弊社の夏休みは8月~9月の間で好きなところで3日間
とれます。9月も最終週となり、皆リフレッシュをして
きたようです。

最近いろいろお土産をもらっており、私の机の上にも
いくつかお菓子があります^^

ある人は「沖縄」、ある人は「石垣島」、ある人は「箱根」
ある人は「実家へ帰省」などなど、土日祝日と絡めて
連休を作って羽を伸ばしてきたようです。

普段働いているからこそ分かる、休暇の価値。
仕事とプライベートのバランスって重要ですね。

次の大型連休は年末年始でしょうか。
年末年始はどうしようかな?と楽しみにしながら
また仕事に邁進したいと思います。

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新卒の女性が入社

来年4月に新卒の女性が入社することになりました!

実はもうアルバイトとして出社しています^^

まだ1週間ちょっとしか経っていませんが、社内での
印象を聞いてみました。

・ニコニコしていて笑顔が素敵
・元気がいい
・眩しい
・初々しい
・一生懸命
・頑張り屋さん

その他

・私が失ったものを持っている・・・

という感想もありましたが何を失ったのかは
聞いていません^^;

とにかく、非常にいい印象を周りの社員にも与えている
ようです。

新しい人が加わると社内の雰囲気もまた少し変わって
新鮮な気持ちになれますね。

私も新卒時代の初心を思い出しました^^

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本人にバレてしまいました

事件です。

誕生日をお祝いする前に主役本人にバレてしまいました。

バレてしまってはサプライズも何もありません・・・。
しかし開き直って、本人参加型でサプライズ?が
行なわれました(笑)。

いつもは本人に気付かれないように準備をするので、
今回は準備している間、本人にはオフィスを退出して
もらいました。

また、いつもは仕事中に突然電気が消えるのですが、
今回は準備が整ったら、本人自ら電気を消して
オフィスに入ってきてもらうことになりました。

テーマはハッピバースデートゥーユーではなく
主役が好きな「サザエさんのテーマ」を流しての
お祝いです。

これはこれで、今までにない非常に楽しい誕生日会に
なりました^^

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弊社ではお盆休みは特にございません。

お盆はゆっくりと休暇を取れましたでしょうか?

弊社ではお盆休みは特にございません。その代り・・・

8月と9月で好きなところで3日間休みを
取れるという休暇制度になっています。

もちろん、お盆に休みを入れた社員もいますが、
お盆中は出社をして、9月のシルバーウィークに
絡めて大型連休を取り、旅行に行くという社員もいます。

自分の仕事状況に合わせて、プライベートの予定に合わせて
休みを取ることができるのでスケジュールが立てやすくなる
というメリットがあります。

休暇を取ってリフレッシュすることで、休暇明けの仕事の
クオリティもアップするので、各々休暇をたっぷり楽しんで
もらいたいです^^

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月に1度はオフィス内が突然真っ暗に

弊社では、月に1度はオフィス内が突然真っ暗になります。

仕事をしているとパッと電気が消えます。

しかしみんな笑顔です。

なぜならば・・・
その後「ハッピバースデートゥーユー」と同時に
ケーキが運ばれて来るからです。

弊社では社員の誕生日を全員で祝う習慣がありまして、
社員数が増えてからは毎月のように誕生日がやって
くるわけです^^

実はこの誕生日をお祝いするイベントは、代表と
2人だけの時から行なわれてきました。それが今でも
続いています。

偶然にも入社後初出勤日に誕生日だった社員を
お祝いした時は、さすがにビックリしていました(笑)。

今月も誕生日があるのでまた電気が消えるでしょう^^

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「常に自責で考える」は弊社の行動指針の1つ

ちょっとした案件トラブルがあり社員同士の会話の中で、
誰のせいなのかという声が聞こえてきました。

しかし次の瞬間・・・
「自分の責任でしょ」「常に自責で考えるだね」と
いう会話に変わっていました。

実は「常に自責で考える」は弊社の行動指針の1つです。

数ヵ月前までは行動指針10項目を全て覚えている社員は
誰もいませんでした^^;

しかし、今は普段の業務の中で自然と出てくるように
なりました。

一体なにが起こったのか?

答えは、毎日社員に伝えているからでした。
弊社代表が毎日朝会で1項目ずつ話をしています。
この積み重ねが効果的でした。

人は忘れる生き物。だからこそ大切なことは毎日でも
伝えることが重要なのですね。

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クォーターミーティング

弊社では3カ月に1度、クォーターミーティングを
実施しています。

福岡支社のメンバー含め、社員全員で過去3カ月の
振り返りと、次のクォーターの目標確認、会社の方向性を
共有しています。

今回は、通常のミーティングの後にアクティビティーを
実施しました。

グループに分かれて、お互い知っていることを書き出し、
さらに書き出されたこと以外の誰にも言っていないことを
3つ発表するというゲームです。

面白かったのが3つの発表でした。

・小学生からピアノをやっていて「月光」を弾けてしまう
男性社員
・有名チェーン店で働いていた頃、商品を作る
スピードを競う大会で2年連続1位だったという社員
・聞いたこともないような海外の格闘技を習っていた社員
・10月に子供が生まれる予定があると発表した社員

などなど、初めて聞くビックリ話に大いに盛り上がりました^^
こういった新たなコミュニケーションのきっかけとなる
アクティビティの実施も業務と同じくらい大切ですね。

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インターンシップ

弊社では現在新卒採用を行なっています。

説明会、書類選考、面接を経てインターンシップと
進んでもらい、先月から毎週のように学生が来ています。

実際の営業に同行して営業活動を見てもらったり
社内での仕事や雰囲気を見てもらっています。

私が学生の頃は、まだインターンシップというものが
ほとんど普及していなく、入社前に社内が見れるという
ことがありませんでした。

そのため、学生時代のイメージと入社後のギャップの
大きさに衝撃を受けたものでした。

今は学生側も入社前に会社の中を見てから判断できるので
ミスマッチも減り良い制度だと思います。

来年の春には新しい仲間が増えそうです^^

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抜き打ちテスト

抜き打ちテストをしました!

会社には経営理念、経営ビジョン、ミッション、
価値基準、行動指針があります。

これらを念頭に置きながら日々の仕事をしていくことで
会社が求める人物像に近づき、社員一丸となって同じ
目標に向かっていくことができます。

では、社員たちはどれだけそれらを意識しているのか?
確かめるため、抜き打ちテストを行いました。

経営理念、経営ビジョン、ミッションを書く。
価値基準と行動指針の穴埋めする。
という問題。

点数が悪い人に何かペナルティがあるわけでもないため
回答に対して笑い声が上がるなど楽しみながら行いました。

まずは社員全員に少しずつ浸透させていくこと
が目的だからです。

そのために朝会で話したり、業務中に言葉に出したり
テストをたまに行いながら覚えてもらい、覚えたことが
日々の業務で自然と活かされるようになっていったら
理想だと思います。

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